7月19日，《成都实施人才优先战略行动计划》正式发布。7月20日起，成都将实施最宽松人才政策，放宽人才落户限制，建立“蓉城人才绿卡”在住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等方面提供相应保障。

　　未来的竞争是人才的竞争，《行动计划》的实施为加强自主创新能力，提高成都核心竞争力，建设有成都特色的国家中心城市奠定坚实有力的人才基础。只有在生活需求得到保障，解决后顾之忧的前提下，高层次技术人才才能将更多的精力投放到技术研究创新中去。《行动计划》为高层次人才提供了强有力的后援保障。

　　在吸引外来人才的同时，也应予本地人才相应的保障，防止现有人才流失。并建立一系列考察奖励制度，对基础研究、前沿技术创新进行奖励，培养建立高水平、勇创新的科研队伍。

　　科教兴国和人才强国战略密不可分，在吸引和保有原有人才的基础上，还需重视教育培训，使对应人才的专业技术水平不断攀升，并不断提高全民素质，着力培养核心人才，引领发展，建立真正本土化、可持续发展的人才构架。加大教育投入力度，在规范办学行为的同时给予学校个性化、创新改革的空间，减少繁复地检查，让教育回归本真。遏止优秀教师离职潮，切实提高教师社会地位，勿将教育做成服务性行业，让教师们颤颤兢兢在免责、不作为的底线苦苦挣扎。教育是树人之本，亦是强国之本。（高江波）